南方日報－赴美生子費用低於超生罰款

港府對大陸孕婦赴港分娩的限制多，香港公立醫院又不收大陸孕婦，私立醫院床位因而變得稀有，加上2012年是龍年，依照往例，孕婦會增加15%到20%，床位競爭更形激烈，因此赴港生子價錢已調高至7萬元起跳。

赴港生子限制多，價錢又高，也催生赴美產子的生育之旅熱潮，費用約為16萬元到20萬元；雖然不便宜，但因包括機票、2、3個月的住宿，換算下來，每天花費可能與赴港生子差不多，因此詢問度相當高，吸引許多富豪階級與小有資產的白領。

境外生子 當心遭仲介詐騙

業界人士表示，赴美生子屬於境外生產，風險相對更大。一些仲介公司在資訊不對等的情況下進行「只有靠他們才可能通過海關」等虛假宣傳，騙取高額的服務費用。

另一個受到極大爭議的是美國的月子中心。由於歐美國家並沒有中國傳統的「坐月子」觀念，也沒有月子中心這種產業，當然不會有相關法律約束。現有的月子中心都是美國當地華人開辦，條件參差不齊，因為沒有法規管控，這些月子中心甚至可能沒有營業登記或工商業註冊，形成「三不管地帶」。
依據美國憲法第14條修正案，在美國出生嬰兒可自動取得公民權身分，因此，幾乎所有赴美產子的大陸父母都認為，只要花2萬多美元買一趟「生育之旅」，在美國待3、4個月，就能把最有價值的「美國娃」帶回家，是對子女最值得、也最划得來的投資，不惜辭職也要砸錢越洋生產。

由於赴美生育之旅熱門，有越來越多的大陸仲介業者投入，激烈市場競爭之下，不少業者推出各種促銷花招，例如有家位於廣州市珠江新城的月子中心就推出赴美產子的團購行程，原價11萬多元（人民幣，下同）的「豪華套餐」，團購價為8萬多元，會員介紹再打73折。

美大選後 政策恐生變
大陸富豪到美國生子的現象，也引發美國主流媒體關注。《時代》周刊網站以「狂熱」形容；美國國家廣播公司（NBC）則認為，拉丁裔非法移民在美國生育的子女，與來自大陸、韓國的富裕孕婦所生的孩子不同：前者是真正社會化的美國人，在美國享有福利，也會因為父母是非法移民，而帶來社會負擔與壓力。

後者則是生完孩子、拿了護照就走的富有人士，對美國社會來說並沒有構成多大的壓力，反而付給月子中心的大筆費用、在美國待產期間也可能有大筆消費，可刺激美國經濟，因此，兩者不能混為一談，應對後者更寬容的對待。
而美國民眾的焦點所及就是納稅問題：「每位美國公民都在納稅，那麼這些孩子（非美籍父母在美國所生的孩子）呢？他們成年以後回到美國，難道不應該有一筆應繳的稅等待著他們嗎？如果他們不納一分稅而享受美國公共服務，這對美國的家庭和孩子又公平嗎？」

共和黨籍眾議員彼得金表示，憲法第14條修正案中關於「出生公民權」的條文，並不意味著在美國出生的移民子女一定享有公民權利，應該參考國家修憲的背景並結合現況解讀憲法；此外，他也宣示在新一屆國會開始後，將推動立法，廢除出生公民權，且不排除尋求修憲，讓非法移民在美國出生的子女不能再享有公民身份。

中國大陸政府提供的社會醫療保險

医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。

史坦福大學----蒂娜·齐莉格（Tina Seelig）教授

谷歌的创始人之一拉里·佩奇（Larry Page）就鼓励人们要适度藐视看似不可能的任务，冲破既定准则。换句话说，就是要尽可能地把目标往大里想。拉里指出，大目标常常比小目标要容易办成事。目标制定得过小，达成目标就只有特定的几种方法，此外的更多方法就可能会导致走错路。可是，如果目标够大，人们通常可以支配更多资源，达成目标的途径也要多一些。拉里的见解的确很有意思。假设你要从旧金山前往喀布尔，有很多不同路线可以走，你有充足的时间和方法到达那儿，即使事情不如计划那般顺利，也能想到灵活机动的应对措施。可是，如果你只需要穿过小镇，路线就相当明确，你只希望能尽快到达。一旦途中塞车，你会被堵在那儿，沮丧不已。谷歌能取得今天的成就，原因之一，就是他们能不循常规地解决难题。

，亲人朋友们会希望你像一枚发射后就自己跑（fire and forget）的导弹，锁定目标后就不屈不挠地去追求，但实际情况往往并非如此。多数人，尤其是我们这些普通人，都是多次变换路线后，才找到个人技能和兴趣爱好最匹配的工作。过早确定发展路线，又拘泥于确定的路线，很可能会引导你走向错误的方向。
大量研究表明，勇于增强个人技能、乐于尝试新鲜事物的人，比如黛博拉·邓和迈克尔·迪林，他们成功的可能性远远高于那些认为自己才能有限的人。后者被自己的固有技能束缚，认定自己只能担任某些特定角色。斯坦福大学心理学系的卡萝尔· 德韦克（Carol Dweck）对此进行了深刻的论述，说明对自己擅长的事持固定型心理定向的人，从长期来看，不如那些持成长型心理定向的人。卡萝尔的著作关注人们对待自我的态度。在她看来，固定型心理定向的人很少敢于冒险，害怕连自己固有的能力也失去；而成长型心理定向的人则敢于冒险，倾向通过更努力地工作达成目标。他们乐意尝试新鲜事物以增强自己的能力，还在尝试过程中不断学習全新的技能。
一本书《超级精英》（Superclass），关注世界上的一群特殊人群，他们拥有比其他人更强的权力和更大的影响力。大卫深入研究了这个由领导者组成的特殊群体。这些精英每年聚首于瑞典达沃斯，参加世界经济论坛，互相交流经验。我问大卫，是什么让这些人从其他人中脱颖而出。他指出了书中提到的精英们所具有的一个共同特点：升到高位的人比周遭的人工作更努力，精力更充沛，前进的动力也明显更强。大卫发现，过去这个圈中的人靠继承就能拥有财富和人脉，?今天情况已经变了，大多数人完全靠自己取得巨大的成就。这就说明成功路上的主要障碍是人们自己设置的。由此，大卫得出一个结论：“成就非凡者的最大同盟者是其他人的惰性和不作为。”

金钱与人生

第一，                      金钱是男人的胆。
第二，                      金钱是女人的脸。
第三，                      金钱是婚姻的根。
第四，                      金钱是爱心
第五，                      金钱是文明的基础。
第六，                      金钱是人的尊严。
第七，                      金钱是人际关系的纽带。
第八，                      金钱是人生的动力。
第九，                      金钱能让别人为你办事。
第十，                      金钱能让你成为自由人。

起步晚照樣致富---文摘

作者:美國----大衛
     长期以来，你一直拿自己没有做或者本应该做的事情打击自己。一些人甚至几十年都因为一时的过错而一蹶不振。我们对自己如此残酷实在是令人难以置信。
    人人都会犯错误，错误让人伤心。让我们从此不再浪费一点精力或时间去想那些愚蠢的错误，因为这一切都会妨碍我们向前看。
    现在再想想！确实让人震惊，人们说同样的话，做同样的动作，一遍一遍地重复做着同样的事情。可笑的是，人们一遍一遍地重复做着同样的事情，却期待着新的结果。这叫愚蠢！
    说来说去，获得自由的办法就是购买自由--不是租用、不是渴望，而是购买，然后拥有。
    致富最有意思的一点是实现致富其实与金钱无关，而是一种自由感，一种源自知道该为自己担忧和畏惧的事情做点什么的自由感，即自由掌握自己的命运，而不是受别人摆布。致富是一种满足感，源自摆脱“月光”走向“买回生活”的一种满足感。
 7个神奇问题
    1 在老板看来，我做什么最重要？
    2 老板认为我在哪方面出色？
    3 关于工作或我的工作方式，老板最担心告诉我什么？
    4 关于我在工作中的价值体现，老板会怎么说？
    5 我怎样做可以成为老板心目中的理想员工？
    6 假如老板以前就像现在这样了解我，他现在还会雇用我吗？
    7 老板会说什么，以表明我要实现加薪还得等待半年？我为什么说先想想老板对这些问题的回答，要比直接向老板提出这些问题更好呢？因为这些都是不可思议的、可以打开潘多拉魔盒的问题。再来看看上面的第六个问题：老板对我有怎样的了解，他今天会用我吗？这个问题可以说明一切。从老板的肢体语言中可以很快知道答案。如果老板含糊其辞，没有正眼看你，没有立即肯定地回答“是的”，你就有麻烦了。
    你真的希望得到这个问题的答案吗？是的，确实如此。另外一个可能就是等老板直接炒鱿鱼，或者更糟，继续在这儿干几年，得不到什么真正的发展。但最好还是主动去寻找答案，以便在向老板（或顾客）提出这个问题之前，自己首先作出改进。
    无情的事实
    完全真实地面对自己，如果没有彻底准备好，就不厌其烦地练习这几个问题。因为在你向老板提出这些问题的时候，得到的答复多数都令人扫兴。事实上，一些答复可能彻头彻尾让人头疼。但是不要回避。悲哀无情的事实是我们都会因为浪费宝贵的时间，投入宝贵的精力做一些对个人发展毫无裨益的事情而心怀愧疚，而且和听到老板真实的回答一样让人不快，早一天面对这些问题，就会早一天摆脱困扰。

財務自由之路文摘----德國(費舍爾)

   以一个橙子为例。如果我们轻轻挤压它，橙子里会流出什么？“愚蠢的问题！”你会说，“当然是橙汁。”如果我踏上一只脚，这个橙子里会流出什么？“橙汁。”如果我将这个橙子使劲朝墙上扔过去，又会怎么样呢？“流出来的还是橙汁。”
    对我的所作所为，橙子并无“责任”。但是，它对本身流出的东西是有责任的。它总是用它内在的东西作出回答。同样，对于发生在我们自己身上的事情--我们的看法以及我们的反应--我们负有责任。
    责任意味着作出正确回应的能力。我们总是对我们的判断和反应负有责任。当然，要完全控制自己的反应很难，特别是当发生不好的事情的时候。仅仅因为对方挑衅你就应战是毫无意义的。
  在对抗和战争之外还有更好的解决办法。追打一条咬伤我们的毒蛇只会使毒素在我们体内更快地扩散。马上采取行动解毒才是更好的办法。与其争吵不休，不如马上停止，冷静分析事态。比如，我们可以扪心自问，合作伙伴的行为是否是对我们过去不良行为的反应？
    我们的反应是对一个事件的答复，而我们正是对这一答复负有责任。在英语里，责任叫做“responsibility”，它由“response（答复）”和“ability（能力）”构成。因此，责任意味着用能力来作出回答。
    以血还血、以牙还牙肯定不是最佳的解决方案。
    大多数人总是推卸自己的责任，老生常谈的3个原因是：
    1.是基因在作怪。
    2.是父母的过错。
    3.是环境的问题。
    有钱人大多不是遵守纪律的模范。他们只是做他们认为必要的事情。他们别无选择。贫穷或者平凡不是他们的风格。
   大多数建议者是在为自己的现状辩解。建议本身常常正是建议者的痛处。劝你不要冒险的人在自己的生活中也会谨小慎微，因为他们自身也不敢承担必要的风险。所以，建议常常是建议者对个人状况的迂回式的辩解。
    此外，建议者当然不会忘记自己的利益。希望孩子留在身边的父母几乎不可能建议孩子接受国外的聘任。